Pontos importantes para o candidato se direcionar na entrevista de tarefa

A entrevista de tarefa é uma oportunidade para o candidato realçar o seu potencial profissional de forma objetiva.

Pontos importantes para o candidato se direcionar na entrevista de tarefa

Ao ser convidado para a entrevista de tarefa é relevante que direcione o seu comportamento e a sua trajetória para que alcance seus objetivos profissionais. Por isso, não fique aquém do seu potencial por conta da impaciência excessiva de uma situação de avaliação.

Exemplifique seus pontos fortes

Ligeiro para a entrevista de tarefa situações que possam exemplificar o  seu potencial, destacando pontos relevantes de sua trajetória. Sendo assim, fale sobre a sua capacidade de mourejar com metas; gestão de pessoas; direcionamento de projetos; facilidade para edificar um relacionamento com o cliente; controle de agendas; elaboração de treinamentos; campanhas motivacionais; implementação sistêmica; dentre outros pontos que sejam pertinentes ao seu perfil profissional.

Seja resolutivo ao falar sobre seus pontos que requerem melhorias

Por outro lado, é importante que equilibre as informações falando sobre seus pontos que requerem melhorias de modo resolutivo. Por exemplo, é verosímil realçar que precisa melhorar o seu conhecimento em um determinado sistema utilizado dentro da sua extensão de atuação profissional, ao passo que é também relevante que informe que está realizando cotações específicas.

Adote uma postura assertiva

Aliás, o comportamento do candidato é um ponto que requer direcionamento para que adote uma postura positiva. Por isso, não fique aquém do seu potencial através de uma postura de autossabotagem profissional.

Por exemplo, não cruze os braços e pernas; mantenha contato visual com o profissional que conduz o processo de recrutamento e seleção; fale de maneira tranquila; evite gesticular excessivamente; direcione seu comportamento e demonstre assertividade durante suas respostas.

Tire suas dúvidas

Aliás, é importante que o candidato utilize o espaço doado para perguntas no final da entrevista de tarefa para tirar suas dúvidas; já que a entrevista de tarefa deve ser um ponto de estudo para todos os envolvidos. Sendo assim, faça questionamentos sobre a cultura da empresa e sobre os valores envolvidos.

Avalie os valores envolvidos

Dessa forma, a contratação tende a ser resolutiva e assertiva de modo objetivo, considerando a objetividade envolvida. Por isso, é recomendável que o candidato visite o site da organização e conheça sua cultura, considerando a missão, visão e valores. Dessa forma, poderá determinar a compatibilidade dos perfis, considerando que uma cultura startup tende a ser mais ocasião do que uma cultura tradicionalista.